答
一、赔偿项目及计算（假设已被认定为工伤）
1. 一次性伤残补助金
标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算）。
你母亲月工资1800元，若该工资不低于当地职工平均工资60%，则：
1800元/月 × 9个月 = 16200元。
2. 停工留薪期工资
标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（最长不超过12个月，此处按6个月计算）。
1800元/月 × 6个月 = 10800元。
3. 医疗费
按实际发生的符合工伤保险目录的医疗费用报销（以医院票据为准）。
4. 住院伙食补助费
湖北省标准：统筹地区以内每人每天20元，统筹地区以外每人每天30元（枣阳市属襄阳市统筹，按市内标准）。
20元/天 × 14天 = 280元。
5. 护理费，若用人单位未安排护理，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（襄阳市一般约80-120元/天，按中间值100元/天估算）。
100元/天 × 14天 = 1400元。 停工留薪期内如需护理（需医疗机构证明），按上述标准或参照统筹地区职工平均工资的50%-70%计算（若有后续护理需求，需另行举证）。
6. 交通费、食宿费
因就医、复查等产生的合理交通费用（凭票据），食宿费按实际必要支出计算（需与就医地点、时间匹配）。
二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（特殊说明）根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
但你母亲已67岁，若已办理退休手续或不符合“劳动关系”认定条件，可能无法享受这两项待遇（具体需结合当地司法实践，部分地区对超龄工伤职工有限制）。
三、关于“社会平均工资”的说明
1. 计算标准：统筹地区上年度职工月平均工资（湖北省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为85315元，月平均约7109.58元；襄阳市可能有本地数据，以当地社保部门公布为准）。
2. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，一次性伤残补助金等按“社平工资60%”计算；一次性医疗/就业补助金通常以社平工资为基数（如湖北省九级伤残的一次性医疗补助金为8个月社平工资，一次性就业补助金为12个月社平工资，但超龄人员可能不适用）。
四、总赔偿估算（不含一次性医疗/就业补助金）
一次性伤残补助金：16200元
停工留薪期工资：10800元
住院伙食补助费：280元
住院护理费（估算）：1400元
医疗费、交通费（按实际票据）：以实际支出为准
以上固定项目合计约28680元 + 实际医疗/交通费用。
五、1. 超龄人员工伤认定存在特殊性，需确认是否已被社保部门正式认定为工伤（部分地区超龄人员按劳务关系处理，适用人身损害赔偿标准，计算方式不同）。
2. 若按人身损害赔偿（如无法认定工伤），则赔偿项目为医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按农村或城镇标准，湖北已取消城乡差异，统一按城镇居民人均可支配收入计算）等，九级伤残的残疾赔偿金为“上年度城镇居民人均可支配收入 × （20-7）年 × 20%”（67岁按13年计算，2023年湖北城镇居民人均可支配收入42626元，约为42626×13×20%≈110827.6元）。
3. 建议携带工伤认定书、鉴定结论等材料，向枣阳市社保局工伤保险科或当地律师咨询，根据实际情况精准计算。
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